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41所召开管理提拔动员会

  2012年7月9日,41所构造召开蚌埠、青岛两地中层管理人员视频会,实时转达了集团公司有关文件要求,对管理提拔三年计划停止了进修发动。

  会上,李立功所长起首构造蚌、青两地中层管理人员停止了一项小考试,内容包孕集团公司“三个改变”、41所 “一三五”生长思绪、“四化”建立、中层管理人员的五种认识和四项事情风俗等内容,并由此入题,夸大了管理提拔的重要性和必要性。随后,李立功所长转达了 集团公司文件中关于管理提拔的三个阶段、九个环节的内容,并夸大,管理提拔起首是从思想认识上的提拔,作为中心企业,我们所处的体系体例机制情况取个别企业不 同,以是我们的管理提拔事情要求我们每一个部门必需联合本所、本部门以至是本岗亭的需求去查找差异,制订革新企图并实在践行。李所长借以我党的三讲运动、三 个代表进修、连结共产党员先进性、进修理论科学发展观和创先争劣等系列运动为例,夸大了管理运动连续展开的必要性。他指出,管理提拔是不是到位,磨练的独一 尺度就是是不是有用增进所的中央义务,是不是使所的主业正在海内继承连结抢先职位并正在国际市场上占有一席之地,是不是可以或许很好知足集团公司“二次起飞”的生长要 供。李所长借指出,只要构造存在,管理提拔就是永久的。41地点管理方面间隔一流企业另有相称的差异,我们执行的周清周下、量化审核等一些好的管理体式格局正在实行层面借存在缺乏,以是期望全所高低可以或许以此次管理提拔运动为劈头,从本部门做起,从本身做起,联合国资委和集团公司的有关要求,实在提拔全所的管理水平,进而鞭策41所各项事业络续行进!

  刘 辉书记夸大了管理提拔关于所生长的重大意义,并要求各个部门联合国资委、集团公司文件要求和李所长的发动发言肉体,认真学习并落到实处。方葛丰副所长、张 白卫副所长、集团公司首席科学家年夫顺研究员也前后从管理提拔中的信息化运用、绩效管理内容、合作认识造就、管理的制度化建立等方面临管理提拔提出了详细 思绪。

泉源: 中国电科
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